Авторы: 147 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги:  180 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я


загрузка...

§ 4 1 . Экономическая природа рынка труда

В гл. 1 мы уже выяснили, что на рынке труда продают и покупают трудовые

услуги, связанные с использованием умственных и физических

способностей людей, а также их навыков и опыта для производства экономических

благ. Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно

велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой

стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд.

Рынок труда —совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих

людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды,

которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Таким образом, рынок труда соединяет людей, желающих продать

свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить

для осуществления своей деятельности. Последние обычно обозначаются

терминами ≪работодатели≫ или ≪наниматели≫.

Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него

входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок-

певец, подписывающий договор на проведение концертов в лучших залах

страны, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику

исследований, и министр, которому государство платит жалованье

за руководство определенной сферой деятельности.

Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде

получить место работы, где за использование этих услуг им будут пла-

тить. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без

проблем, а кто-то месяцами мается без работы, кто-то получает за свой

труд доходы, позволяющие жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработков,

чтобы прокормить семью. В причинах таких различий мы и

будем разбираться, анализируя работу рынка труда.

Прежде всего, отметим, что продаваемый здесь товар —трудовые услуги:

1) крайне разнообразен (трудовые услуги официанта и трудовые услуги

банкира весьма различны между собой);

2) не существует отдельно от людей, которые оказывают эти услуги.

Это придает функционированию рынка труда несколько существенных

особенностей:

1) спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги

определенного типа и сложности (например, не на услуги шоферов

вообще, а на услуги водителей автобусов с определенным уровнем

квалификации и опыта);

2) наряду с общенациональным существуют местные рынки труда

(например, рынок труда Ивановской области или рынок труда Краснодарского

края), на которых соотношения спроса на трудовые услуги одного

и того же типа и их предложения могут существенно различаться;

3) предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что

люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией.

Развитие событий на рынке труда тесно связано с тем, как ведет себя

рабочая сила, выступающая на нем продавцом. Под рабочей силой в

данном случае мы понимаем всех людей трудоспособного возраста, которые

могут и желают продать свои трудовые услуги.

Например, рынок труда балансируется тем легче, а хозяйство любой

страны развивается, как правило, тем лучше, чем больше мобильность

рабочей силы, имеющейся в этой стране. Мобильность рабочей силы

бывает двух видов:

1) профессиональная;

2)территориальная.

Под профессиональной мобильностью рабочей силы понимается способность

человека овладевать разными профессиями и переучиваться

в течение жизни. Естественно, человек делает такой шаг только в том

случае, если его принуждают обстоятельства или ему это выгодно.

И в промышленно развитых странах не редкость, когда меняют профессии

даже люди с высшим образованием. Они снова садятся на студенческие

скамьи и приобретают новые профессии, которые сулят более

выгодные условия труда. Аналогичная ситуация сложилась сегодня

и в России. Например, в 1992993 гг. у нас вдруг возник бум бухгалтерских

курсов. Туда пошли переучиваться массы работников научно-

исследовательских институтов, конструкторских бюро и различных государственных

контор.

Они надеялись найти работу в коммерческих организациях и получить

более высокий заработок, чем на прежнем месте работы (и многим

это удалось).

Под территориальной мобильностью рабочей силы мы понимаем способность

и готовность людей менять место жительства ради получения

работы.

Например, американские рабочие и служащие за свою жизнь меняют

место работы 10 и более раз, из-за чего средний срок работы на одном

месте сократился в США до 3,6 года.

И дело тут не в каком-то особенном, ≪непоседливом≫ характере американцев.

В любой стране мира большинство наемных работников постоянно

≪оглядываются по сторонам≫ в поисках места, где за такую же

работу платят получше. И если находят соответствующее место, то немедленно

делают попытку перейти работать туда.

Такое рациональное поведение присуще людям всех стран —даже

японцам, воспитанным на традиции пожизненного найма, при котором

рост зарплаты находится в прямой зависимости от стажа работы. Но вот

однажды в Японии возникла нехватка рабочих рук и появилась возможность

получить более высокую зарплату в других фирмах. И жители Страны

восходящего солнца повели себя точно так же, как американцы.

В 1989 г. со старой работы ушли почти 3 млн японцев, а опросы показывали,

что готовы были к переходу 41 % мужчин в возрасте от 20 до 29 лет.

Познакомившись с тем, что продается на рынке труда, и с особенностями

поведения продавцов, перейдем к тому, как работает рынок

труда и как на нем формируется рыночная цена трудовых услуг —ставка

заработной платы.

Ставка заработной платы —денежная сумма, выплачиваемая работнику

за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода

времени (часа, смены или месяца) или необходимые для выполнения

определенного объема работы (например, изготовление одной детали).