Авторы: 147 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги:  180 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я


загрузка...

§ 3.19. Организация трудовых отношений в фирме

Десятый раздел бизнес-плана называется ≪Персонал≫.

Здесь речь идет о том, с кем вы собираетесь организовывать свое дело

и как планируете наладить работу своих сотрудников. Вы должны указать,

какие именно специалисты (какого профиля, с каким образованием,

каким опытом) и с какой заработной платой вам понадобятся для

успешного ведения дел.

В том случае, если часть персонала у вас уже нанята, вы должны дать

о своих сотрудниках краткие биографические справки, делая упор на

имеющуюся квалификацию, прежний опыт работы и его полезность для

предприятия. Целесообразно в этом разделе осветить и вопросы оплаты

и стимулирования труда руководящего персонала. Например, будете

ли вы применять систему участия в прибылях или намечаете использовать

иные формы материального стимулирования.

Полезно тщательно проанализировать и описать в бизнес-плане также

организацию трудовых отношений в фирме, в том числе сообщить,

имеется ли профсоюз и каковы отношения с его руководителями и трудовым

коллективом в целом (например, были ли и когда на предприятии

забастовки, что требовали рабочие, сколько забастовки длились и

чем завершились, было ли подписано долгосрочное коллективное тру-

довое соглашение). Этот вопрос важен потому, что он позволяет оценить

социальный микроклимат на предприятии и опасность возникновения

забастовок.

А забастовки —явление крайне опасное для любой фирмы, поскольку

они нарушают стабильность ее работы и ставят под угрозу возможность

своевременного выполнения обязательств по поставкам. Нарушение таких

обязательств может вызвать нежданные убытки из-за штрафов и даже

расторжение контрактов на закупку продукции (услуг) фирмы.

В итоге все расчеты экономической выгодности могут рассыпаться

в прах только из-за того, что не были тщательно продуманы вопросы

взаимоотношений руководства фирмы с ее рядовыми работниками.