Авторы: 147 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги:  180 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я


загрузка...

Основные выводы

1. Формирование рыночной цены труда обычно сопровождается конфликтами

между работодателями и наемными работниками. В ходе этих

конфликтов стороны используют различные методы навязывания своей

воли. Основным методом защиты интересов наемных работников

является создание профессиональных союзов, которые ведут переговоры

от имени всех входящих в их состав людей.

2. Профессиональные союзы обычно стараются добиться улучшения

условий и повышения безопасности труда своих членов, а также увеличения

их заработной платы. Это делает работу для членов профсоюза

более приятной и выгодной, но одновременно сужает экономические

границы занятости и ведет к росту цены товаров для покупателей, если

величина прибыли в цене не снижается.

3. Заработная плата не должна опускаться ниже минимального уровня,

основой расчета которого является прожиточный минимум. Так называется

текущая стоимость того минимального набора товаров и услуг,

без которого жизнь человека просто невозможна. Минимальная заработная

плата устанавливается и меняется законодательными органами

власти, а используется для оплаты труда самых неопытных и неквалифицированных

работников.

4. Оформление сделок купли-продажи на рынке труда осуществляется

с помощью трудовых контрактов и коллективных договоров. В свою

очередь, коллективные договоры могут заключаться в масштабе предприятия,

отрасли или целой страны. В последнем случае они называются генеральным

соглашением.

5. Система оплаты труда определяется с помощью контракта или коллективного

договора. В дополнение к ней работодатели применяют различные

способы поощрения трудовой активности работников и улучшения

ими качества своего труда. Важнейшими способами такого сти-

мулирования являются различные модификации механизма начисления

заработной платы, ≪участие в успехе≫ (т. е. превращение работников в

фактических совладельцев фирмы) и пенсионное обеспечение, при котором

уровень жизни человека в старости прямо зависит от того, как

он работал всю жизнь.