Авторы: 147 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги:  180 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я


загрузка...

§ 50. Договоры и контракты на рынке труда

Как же реально идет торг на рынке труда, как оформляются здесь

сделки купли-продажи?

XX в. сделал главенствующими на этом рынке два основных механизма

оформления торговых операций:

1) трудовые контракты;

2) коллективные договоры (соглашения).

Трудовой контракт —соглашение о содержании и условиях труда, а также о

размере его оплаты и иных взаимных обязательствах работодателя и наемного

работника, достигаемое ими в результате индивидуальных переговоров.

Не менее часто, чем индивидуальный контракт, по сей день применяются

и коллективные договоры. Такой договор —это документ:

1) заключаемый работодателями с организацией, представляющей интересы

некоторой группы наемных работников данного предприятия;

2) определяющий единые принципы организации и оплаты труда для

этой группы работников.

Коллективный договор регулирует и оговаривает самый широкий

круг вопросов, от которых зависят условия труда персонала фирмы.

Коллективный договор —это в определенном смысле закон, по которому

строятся трудовые отношения в фирме. Хорошо составленный

договор регулирует столь широкий круг проблем, что его вполне можно

назвать ≪трудовой конституцией≫ фирмы.

Для иллюстрации рассмотрим коллективный договор, заключенный

в июле 1988 г. между руководством японо-американской автомобильной

компании ≪Нью Юнайтед мотор мэнюфэкчуринг≫ и профсоюзом.

Итак, этот договор устанавливает:

1) обязательства и ответственность подписавших его сторон, которые

для ≪достижения общей цели поддержания и повышения качества

жизни работников и их семей посредством развития компании обязуются:

трудиться сообща как одна команда; создать лучший в мире автомобиль

с максимально низкой стоимостью≫;

2) обязательства руководства компании перед профсоюзом, обязательства

профсоюза и работников, в том числе ≪работать в соответствии

с принципами и философией компании; уважать индивидуальные права

друг друга; соблюдать разумные стандарты поведения и режим посещаемости

;

3) обеспечение занятости: ≪Компания согласна впредь не увольнять

работников, если только ее к этому не принудит жесткая экономическая

необходимость. Прежде чем уволить кого-либо из работников, компания

обязуется предпринять корректирующие меры —такие как сокращение

жалованья администрации≫;

4) процедуры разрешения трудовых конфликтов и споров;

5) порядок перевода работников из одного подразделения компании

в другое и из одной смены в другую;

6) концепцию бригадной организации труда;

7) уровни заработной платы и порядок определения надбавок, компенсирующих

рост стоимо сти жизни из-за инфляции;

8) продолжительность рабочего времени и порядок привлечения работников

к сверхурочной работе;

9) число праздничных дней и длительность отпусков;

10)программу коллективного страхования, страхования здоровья,

пенсионного обеспечения, накопления сбережений и порядок формирования

резервного фонда;

11) меры по обеспечению безопасности труда;

12) запрещение стачек и локаутов в период действия договора.

Коллективный договор может распространяться на одно предприятие,

а может регулировать условия труда, отдыха и социальной защиты

работников целой отрасли, территории или всех работников определенной

профессии. Такие договоры обычно называют отраслевыми (региональными,

профессиональными) трудовыми соглашениями.

Высшая форма такого регулирования рынка труда —генеральное соглашение.

Генеральное соглашение —документ по итогам переговоров между правительством,

объединениями работодателей и профсоюзов, определяющий общие направления

изменения условий купли-продажи рабочей силы в целом по стране.

В России впервые такое Генеральное соглашение было подписано на

1992 г. Оно включало 52 пункта, объединенных в следующие разделы:

1. Меры в области экономики и проведения реформ.

2. Содействие занятости населения, развитию рынка труда.

3. Регулирование уровня жизни и обеспечение социальных гарантий.

4. Условия и охрана труда, обеспечение экологической безопасности.

5. Правовое обеспечение трудовых отношений и социального партнерства.

6. Механизм реализации Генерального соглашения.

Иными словами, такой документ —это основа всех направлений взаимодействия

работодателей и наемных работников. Когда стороны действительно

выполняют свои обязательства по этим соглашениям, страна

от этого выигрывает чрезвычайно много.

Именно такое сотрудничество стало одной из главных предпосылок

ускоренного роста экономики и благосостояния граждан ФРГ, Японии

и Испании.

Конечно, никакие соглашения не могут полностью устранить противоречия

в интересах продавцов и покупателей на рынке труда. Но участники

этого рынка вынуждены искать и находить компромисс, точно

так же, как это происходит на остальных рынках.

Причина очевидна: ни работодатели, ни наемные работники не могут

существовать друг без друга. Они ≪скованы одной цепью≫. Без наемных

работников работодатели не в состоянии организовать свою деятельность,

а значит, лишаются доходов. Но и наемные работники без

работодателей оказываются перед угрозой нищеты.

Так гласит закон

В России порядок заключения коллективных договоров и соглашений

определяется законом О коллективных договорах и соглашениях, принятым

в марте 1992 г.

Этот закон устанавливает, что:

•условия коллективных договоров и соглашений обязательны для

предприятий, на которые они распространяются;

•запрещается включать в индивидуальные трудовые контракты условия,

ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством,

коллективными договорами или соглашениями;

•стороны, подписывающие коллективные договоры или соглашения,

принимают на себя обязательства добровольно;

•запрещается вести переговоры от имени наемных работников любым

организациям, созданным или финансируемым работодателями,

органами исполнительной власти или политическими партиями;

•от имени работников переговоры могут вести профессиональные

союзы, а если их несколько, то представители всех признанных

законом профсоюзов;

•если стороны не могут договориться, допускается проведение забастовок,

когда это не противоречит закону;

•в коллективном договоре определяются взаимные обязательства

наемных работников и работодателей по форме и размерам зарплаты,

ее корректировке с учетом инфляции, занятости и условиям

увольнения, продолжительности рабочего времени и отпусков.