Авторы: 147 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги:  180 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я


загрузка...

§ 48. За что борются профсоюзы

Заботы профессиональных союзов неразрывно связаны с особенностями

той работы, которой занимаются их члены, и потому круг проблем,

скажем, союза художников-графиков отличается от того, чем озабочены

руководители профсоюза шахтеров. И все же у всех профессиональных

объединений есть общие задачи.

Важнейшими из них являются:

•улучшение условий труда и обеспечение его безопасности. Речь идет

о том, что обычно все профсоюзы стараются добиться улучшения

санитарно-гигиенических условий труда (например, снижения

шумности и запыленности в цехах). Заботит профсоюзы и предоставление

льготных условий труда (в частности, сокращенного

рабочего дня) подросткам и женщинам (особенно беременным

или имеющим маленьких детей).

Наконец, постоянная забота профсоюзов —снижение риска гибели

работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением

профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас

приняты специальные законы и нормы, регулирующие условия труда и

обеспечивающие снижение производственного травматизма.

Но в мире экономики все имеет свою цену. И такая деятельность

профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для фирм-покупателей.

А как мы выяснили в гл. 8, рост цены труда (ставки заработной

платы) ведет к снижению величины спроса на него, т. е. числа людей,

которых фирмы готовы принять на работу.

Иными словами, чем больше денег работодатель должен тратить на

улучшение условий труда, тем дороже ему в итоге обходится каждый работник

и тем меньшее их число он может нанять;

•повышение заработной платы.

Если вспомнить то, что мы узнали о рынке труда в предыдущей главе,

можно догадаться о возможном решении этой задачи как минимум

двумя способами —за счет создания условий:

1) для роста спроса на труд;

2) для ограничения предложения труда.

Конечно, повысить спрос на труд профсоюзам достаточно сложно:

они не обладают большими возможностями влияния на рынки товаров,

откуда приходит спрос на рынок труда. Тем не менее один из способов

решения такой задачи достаточно реален, хотя и неоднозначен.

Речь идет о том, что профсоюзы обычно выступают за ограничение

ввоза в страну импортных товаров. Это аргументируется тем, что продажа

таких товаров уменьшает спрос на продукцию отечественных

фирм, а значит, и спрос на труд граждан страны. Следовательно, при

сокращении импорта спрос на отечественные товары возрастет, а затем

улучшатся условия для роста численности работников и заработной платы

на внутреннем рынке труда.

С таких позиций выступают и российские профсоюзы, особенно в

легкой промышленности, которая сильно страдает от импорта товаров

из Китая, Турции, Италии и других стран мира. Однако ограничение

импорта опять-таки имеет свою цену.

Оно ведет к ослаблению конкуренции на внутреннем рынке и незаинтересованности

в улучшении качества отечественной продукции. Такую

продукцию становится невозможно продать в другие страны. Возможности

вывоза продукции сокращаются, а значит, уменьшается и

спрос на труд для ее изготовления. Кроме того, на ограничение импорта

одной страной другие государства обычно отвечают аналогичными

мерами. В результате снижаются возможности для экспорта всех отраслей

страны, что ухудшает условия на рынках труда для работников отраслей

и фирм, ориентированных на вывоз товаров в другие страны.

Что касается ограничения предложения труда, то оно обычно обеспечивается

за счет того, что профсоюзы добиваются от работодателей

согласия принимать на работу только членов союза. Эта тактика, родившаяся

еще в средневековых гильдиях (цехах) мастеровых, в России почти

не применяется, тогда как за рубежом она весьма распространена.

Например, это очень мешает поиску работы в США российским актерам,

поскольку владельцы театров и киностудий могут пригласить их на

роль только по персональному разрешению американской гильдии актеров.

Осознав ограниченность своих возможностей добиваться роста заработной

платы путем стимулирования спроса или ограничения предложения

на рынке труда, профсоюзы сделали ставку на иной способ решения

этой задачи. Они стали выступать как единственный представитель

всех своих членов при обсуждении условий труда и оплаты.

Эта задача решается путем проведения коллективных переговоров с

работодателями. Логика профсоюза проста: либо все его члены будут

получать более высокую зарплату, либо начнется забастовка.

На первый взгляд эта политика профсоюза выгодна наемным работникам.

Но цена такой победы профсоюза будет определяться двумя факторами.

Во-первых, никакой профсоюз не может лишить работодателей права

увольнять работников, если их труд становится невыгоден. А повышение

заработной платы сверх уровня, который родился бы на свободном

рынке труда без влияния профсоюзов, может привести к росту числа

таких невыгодных работников.

Поэтому профсоюзам надо вести переговоры о повышении заработной

платы очень взвешенно, обращаясь за консультациями к экономистам,

чтобы победа на этих переговорах не обернулась падением занятости.

Современные профсоюзы, в том числе и в России, уже прибега-

ют к услугам высококвалифицированных экономистов, чтобы точно

оценить максимальную величину повышения заработной платы, которой

можно добиться от владельцев фирм без угрозы их разорения и массовых

увольнений.

Во-вторых, создание профсоюзами системы коллективного противодействия

снижению заработной платы при ухудшении ситуации на

рынках товаров порой оказывается просто вредным для членов союза.

Стоит в этой связи привести историю, которая приключилась со знаменитым

американским менеджером Ли Якоккой. Вскоре после его перехода

в автомобильную компанию ≪Крайслер≫, находившуюся на грани

разорения, выяснилось: дела этой фирмы столь плохи, что выжить

она может лишь при жестком урезании всех расходов, включая оплату

труда. И тогда Якокка сделал два необычных шага:

1) сократил собственное жалованье до... 1 долл. в год, начав жить за

счет сбережений (а человек он был небедный), и

2) пригласил к себе представителей рабочих для переговоров о... снижении

заработной платы.

Вот что он рассказывает об этих переговорах: ≪Мне пришлось выложить

им горькую правду. И говорил я с ними жестко. ≪Вот что, ребята,

—сказал я им, —я приставил вам к виску револьвер. В моем распоряжении

имеются тысячи рабочих мест с почасовой ставкой 17 долл. Со

ставкой 20 долл. у меня нет ни одного места. Вот почему вам лучше трезво

взвесить положение≫.

И рабочие ≪Крайслера≫ предпочли получать меньше своих коллег с

автозаводов других компаний, чем оказаться без работы вообще.

Сокращение заработной платы действовало в течение 19 месяцев,

пока Якокка с коллегами боролся за спасение ≪Крайслера≫. В итоге каждый

рабочий этой фирмы потерял в среднем почти 10 тыс. долл.! Зато

большинству удалось сохранить свои рабочие места и дождаться спустя

некоторое время восстановления прежнего уровня оплаты труда. А

если бы профсоюз не согласился на снижение зарплаты, то вскоре рабочие

≪Крайслера≫ стали бы безработными.

Наиболее широко системы жесткой регламентации и унификации

оплаты труда применяются обычно в бюджетной сфере, т. е. для тех работников,

которые заняты в государственных органах. Так обстоит дело

и в России. Здесь в конце 1992 г. была введена единая схема оплаты труда

(единая тарифная сетка) для всех ≪бюджетников≫: служащих государственной

администрации, преподавателей, медиков, военных и т. д.

Основой единой тарифной ставки является тарифная ставка первого

разряда, которая обычно принимается на уровне минимальной зара-

ботной платы. Именно ее затем умножают на установленные в тарифной

сетке коэффициенты, чтобы определить зарплату работника с квалификацией,

для которой установлен соответствующий коэффициент.

Существование такой зарплаты —еще одна особенность рынка труда,

на которой следует остановиться отдельно.

Единая тарифная сетка —общеобязательные правила определения оплаты

труда работников, которые заняты в различных государственных организациях,

но имеют одинаковую квалификацию, образовательный уровень, трудовой стаж

и выполняют сходную работу, в силу чего оплата их труда устанавливается на одном

и том же уровне.