Авторы: 147 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги:  180 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я


загрузка...

Основные выводы

1. Одним из важнейших рынков ресурсов производства является рынок

труда. Этот рынок позволяет наемным работникам, составляющим

большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое

рабочее время и навыки работодателям (владельцам фирм и организаций)

и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи.

С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работников,

что является непременным условием осуществления любой хозяйственной

деятельности.

2. Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары

и услуги, для изготовления которых работодателям нужно нанимать работников.

Поэтому величина спроса на рынке труда вообще и на рынках

отдельных профессий зависит от экономической ситуации в стране

и степени насыщенности спроса на отдельные виды товаров.

3. Зарплата работника не может быть выше рыночной ценности той

продукции, которую он производит. Рост заработной платы возможен

только в случае повышения производительности труда или рыночных

цен на производимые работниками товары или услуги.

4. Предложение труда увеличивается под влиянием уровня заработной

платы, а также престижности труда и морального удовлетворения,

которое он приносит. К снижению предложения ведут тягость труда, его

сложность и потребность людей иметь свободное время. При существенном

росте заработной платы предложение труда может также сократиться

под влиянием эффекта дохода.

5. Как и все рыночные цены, заработная плата формируется в итоге

взаимодействия спроса, который предъявляют работодатели, и предложения,

которое формируют наемные работники. Отклонения заработной

платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений ситуации

на различных товарных рынках, в том числе из-за появления новых

отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.

6. На краткосрочные колебания заработной платы под влиянием рыночных

условий накладывается влияние более долгосрочных факторов

дифференциации заработной платы. Важнейшими из этих факторов являются:

сложность и тягость отдельных профессий; ограниченность талантов;

степень риска при занятии данной профессией.