Авторы: 147 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги:  180 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я


загрузка...

§ 46. Причины устойчивых различий в уровнях оплаты труда

Как практически формируется уровень оплаты труда работников различных

профессий и отраслей?

Основой этого процесса является ситуация на рынке товаров, которые

производятся тем или иным предприятием. Отсюда вытекает и соотношение

спроса и предложения на соответствующем рынке труда,

которое определяет заработную плату.

Поэтому различия в оплате и условиях труда между преуспевающими

и переживающими трудности фирмами являются обязательным элементом

рынка труда.

Но если бы заработная плата определялась только такими краткосрочными

изменениями в рыночной ситуации, то в конце концов во всех

отраслях и профессиях ее уровень стал бы примерно одинаковым из-за

перетока кадров с предприятия на предприятие в погоне за более высокой

оплатой труда. Здесь самая подходящая аналогия —уровень воды

в сообщающихся сосудах. Ведь все отрасли, как сосуды, соединены друг

с другом через общенациональный рынок труда.

Однако физические законы на рынке труда срабатывают не полностью:

между отраслями и профессиями, как правило, существуют и устойчивые

различия в оплате труда. Некоторое представление о масштабе таких различий

при развитом рынке труда можно составить на основе рис. 12.6.

Юридические и прочие услуги

Финансы и страхование

Добывающая промышленность

Профессиональные и технические услуги

Оказание информационных услуг

Оптовая торговля

Обрабатывающая промышленность

Строительство

Государственное управление

Транспорт и складское хозяйство

Торговля и другие операции с недвижимостью

Медицина и социальные службы

Образование

Искусство, развлечения, отдых

Городское управление и технические службы

Прочие услуги, кроме государственного управления

Розничная торговля

Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство

Гостиничное дело и общественное питание

65,6

63,7

59,7

58,7

57,2

48,8

43

38,4

36,5

36,2

32,9

32,8

32,1

25,3

24.4

23,2

22,7

20,2

13,7

Рис. 12.6. Уровни заработной платы по отраслям экономики США

(2001 г., долл./ч.)

Различия в оплате труда определяются четырьмя главными факторами:

1) сложностью труда. Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше

им надо обучаться. И чтобы люди на это согласились, дополнительные

усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой. В большинстве

развитых стран мира люди с высшим образованием, как правило,

получают больше, чем люди, занятые на работах, где такого

образования не требуется.

Это закономерно, поскольку люди с образованием приходят на рынок

труда с большим человеческим капиталом, что позволяет им выполнять

более ценные для нанимателей виды работ. За больший объем человеческого

капитала, предоставляемого в распоряжение нанимателей,

они и имеют повышенную оплату. С этих позиций получение лучшего

образования выглядит не как удовлетворение людского любопытства,

а как усилия по увеличению своего человеческого капитала и созданию

себе в будущем более выгодных условий для продажи труда;

Человеческий капитал —знания и навыки, накопленные человеком в результате

обучения и предыдущей трудовой деятельности и влияющие на возможность

его трудоустройства и уровень получаемой зарплаты.

2) тягостью труда. Некоторые рабочие получают больше, чем инженеры.

Это связано с тем, что зарплата должна компенсировать им не

только усилия по обучению специальности, но и повышенную тягость

работы в некоторых типах производств. Именно поэтому обычно довольно

высоки заработки рабочих металлургических и химических производств,

а также шахтеров;

3) ограниченностью талантов. Во всем мире очень высоки заработки

выдающихся спортсменов, рок-музыкантов, оперных певцов и кинозвезд.

Каждый из таких людей выступает на рынке труда как ≪уникальный

товар≫ в силу естественной редкости таланта. ≪Приобрести≫ же этот

товар желает огромное количество зрителей. Иными словами, предложение

такого ≪товара≫ крайне ограниченно при высочайшем спросе.

Следовательно, и цена этого таланта, т. е. оплата его труда, взмывает до

небес;

4) степенью риска, с которой связана та или иная работа. Чем выше

риск нужной обществу работы, тем более высокую ставку зарплаты запросят

люди, согласные ею заняться. Это четко прослеживается, например,

в оплате труда работников таких специальностей, как шахтеры, летчики-

испытатели, космонавты, предприниматели и специалисты по

биржевым операциям (например, с ценными бумагами): одни из них

рискуют своим здоровьем и жизнью, другие —огромными суммами денег,

вложенных в сделки.

Если экономические механизмы страны нормально отлажены, то рынок

труда не допускает чрезмерных различий в уровнях оплаты труда для

людей массовых профессий. Как можно просчитать на основе рис. 12.6,

разброс в уровнях оплаты труда по отраслям экономики США составляет

около 4,8 раза.

Куда хуже обстоит дело в экономике, лишенной нормально функционирующего

рынка труда и обслуживающих его систем (образования и

жилищной торговли). Здесь мобильность рабочей силы резко снижается,

что, в сочетании с другими факторами, ведет к огромным экономически

необоснованным различиям в уровнях оплаты труда, т. е. к чрезмерной

дифференциации заработной платы.

Именно такую ситуацию в российской экономике в 2001 г. демонстрирует

рис. 12.7.

Рис. 12.7. Уровни заработной платы по отраслям экономики России

(2001 г., руб./месяц)

Как мы видим, здесь разница в уровнях оплаты труда куда больше,

чем в США, —примерно в 6,3 раза. Обратим внимание, что лидерами

по уровню зарплаты являются топливная промышленность, банки,

электроэнергетика и транспорт. За исключением банков (где причины

особенно высоких доходов кроются в близости к выгодам от инфляционного

роста денежной массы), три остальных лидера по оплате труда — отрасли, где наименее слаба конкуренция и где фирмы легче всего могут

навязать покупателям высокий уровень цен.

Вообще же на уровень заработной платы в России все больше влияют

рыночные факторы, а именно баланс спроса и предложения работников

по отдельным профессиям (табл. 12.1). Так, в силу острой нехватки

производственного персонала ожидается, что предприятия начнут

брать на работу менее опытных, молодых специалистов на стажировку,

обучать их на ходу. Соответственно требования к специалистам на производстве

будут несколько ниже положенных. Однако уже сейчас компании

готовы платить своим сотрудникам таких профессий зарплаты,

значительно превышающие их реальную стоимость на рынке труда.

Таблица 12.1

Зарплаты специалистов в 2003 г. и прогноз на 2004 г., долл. США1

Специалисты

Генеральный директор

Директор по продажам

Финансовый директор

Директор по маркетингу

Коммерческий директор

Директор по рекламе

Директор по персоналу

Руководитель службы IT

Бренд-менеджер

Главный бухгалтер

Программист

PR-менеджер

2003 г.

2000—000

1000—000

1000—000

1500—000

1000—000

1000—000

800—000

1500—000

800—500

800—500

500—500

800—500

2004 г.

2000—000

1500—000

1500—500

1500—500

1000—500

1500—000

900—300

2000—000

900—700

800—000

550—700

850—700

1 Источник: ≪Известия≫, по данным кадровых агентств (http://www.finiz.ru/

cfin/tmpl-art/id_art-738708).

Окончание табл. 12.1

Специалисты

Финансовый аналитик

Менеджер проекта

Юрист

Специалист IT

Главный технолог

Логистик

Начальник производства

Менеджер по персоналу

Менеджер по маркетингу

Системный администратор

Инженер

Менеджер по продажам

Секретарь-референт

Менеджер по рекламе

Бухгалтер

Мерчендайзер

2003 г.

700—200

1000—000

500—000

500—000

800—000

500—800

800—800

400—500

500—200

500—200

400—200

400—000

250—000

300—000

200—00

200—50

2004 г.

800—000

1500—500

600—500

550—500

850—000

550—000

850—000

500—700

500—500

500—500

450—500

450—200

300—500

400—500

300—000

200—00