Авторы: 147 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги:  180 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я


загрузка...

§ 45. Формирование заработной платы на рынке труда

Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда подчиняется

общим закономерностям рыночных процессов, о которых мы говорили

в гл. 3. Именно под влиянием этих закономерностей рождается

равновесная цена труда —ставка заработной платы работников определенной

профессии.

Ставка заработной платы становится равновесной ценой труда в том

случае, если при сложившемся ее уровне количество людей, готовых заниматься

определенной работой, и число рабочих мест, которое готовы

предоставить работодатели, совпадают. Именно этот результат иллюстрирует

рис. 12.4.

Чп Число занятых

Рис. 12.4. Формирование уровня оплаты труда на рынке труда

Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы

весьма изменчива. Причем меняются как абсолютные уровни оплаты

труда работников определенных профессий, так и соотношения между

ними в зависимости от отрасли или региона страны. С чем это связано?

Мы выяснили, что человеческие потребности крайне разнообразны

и переменчивы. Уже это одно делает ситуацию на товарных рынках весьма

нестабильной. Кроме того, существует еще масса других факторов:

прогресс науки и техники, неравномерное развитие экономик отдельных

стран, погодные сюрпризы и т. д.

Все это порождает постоянную необходимость в изменении масштабов

производства различных товаров. Выпуск залежавшихся товаров

приходится свертывать, а дефицитных —наращивать.

Рис. 12.5 ясно показывает: такие колебания неизбежно должны сопровождаться

изменениями численности занятых в производстве этих

товаров. На предприятиях, выпускающих залеживающиеся товары, многие

работники оказываются лишними, ненужными. Напротив, предприятия,

производящие дефицитные товары, нуждаются в дополнительных

рабочих и специалистах.

Спрос

на трудовые

ресурсы - 2

Рис. 12.5. Изменение ситуации на рынке труда при росте спроса

на трудовые ресурсы из-за возникновения дефицитности товаров

Решение этой проблемы становится возможным именно благодаря мобильности

рабочей силы: она открывает возможность для перехода работников

предприятий, сокращающих производство, на предприятия, наращивающие

выпуск нужных рынку товаров. Реальное перераспределение

работников обеспечивается с помощью механизма цен, действие которого

приводит к удорожанию дефицитных товаров, а значит, к росту прибыльности

их изготовления. Повышенная прибыльность соответственно позволяет

изготовителям предложить дополнительным работникам более высокую

заработную плату (кривая спроса на труд сдвигается вправо-вверх).

Как видно на рис. 12.5, возрастание спроса на труд приводит к возможности

увеличения как числа занятых, так и уровня заработной платы

(с величины 3-1 до величины 3-2).

Узнав, что в другой фирме за примерно такую же работу предлагается

более высокая зарплата, люди увольняются и продают свое рабочее

время и навыки более щедрому покупателю. Увеличение числа занятых

позволяет нарастить выпуск дефицитной продукции, и ее рынок постепенно

достигает состояния сбалансированности.

Фирмы, выпускающие ненужную рынку продукцию, напротив, вынуждены

сокращать масштабы занятости и своей деятельности в целом.

В результате избыток их товаров постепенно ≪рассасывается≫ и рынок

балансируется.

Таким образом, мобильность трудовых ресурсов является важнейшим

условием нормального функционирования товарных рынков. Более

того, без такой мобильности работников был бы просто невозможен и

научно-технический прогресс в сфере производства. Эту истину наша

страна познала дорогой ценой.

Дело в том, что важнейшей чертой такого прогресса является постоянное

изменение отраслевой структуры экономики. Новые отрасли,

опирающиеся на достижения науки и техники, возникают из небытия

и быстро наращивают масштабы своей деятельности, в том числе и за

счет привлечения большого числа новых работников. Эти люди приходят

из ранее существовавших, но устаревших отраслей, которые начинают

постепенно сокращать производство, так как на их продукцию общество

предъявляет все меньший спрос.

Но в нашей стране такой механизм реализации достижений науки и

техники заработать не мог. Планово-командная экономическая система

навязала отечественному рынку труда совсем иную модель поведения:

≪Долой текучесть кадров, да здравствует пожизненная занятость на

одном предприятии!

Внешне это напоминает модель рынка труда в Японии, где тоже традиционно

принята система пожизненного найма в одной фирме, но технический

прогресс развивается быстро. Однако японские фирмы имеют, как пра-

вило, много разнообразных предприятий и подразделений. Это позволяет

часто переводить работников с одного места работы на другое, чтобы наращивать

выпуск той продукции фирмы, на которую спрос наиболее высок.

В нашей стране пропаганда пожизненной занятости на одном предприятии

выливалась в то, что работник действительно всю жизнь трудился

в одном и том же цехе (а нередко, к сожалению, и на одном и том же

безнадежно устаревшем оборудовании). Именно это было одной из причин

отставания нашей страны от развитых стран мира во многих сферах

технического прогресса. Мы просто не могли достаточно оперативно менять

структуру экономики и ≪консервировали≫ устаревшие отрасли и производства.

Новые же отрасли и предприятия развивались с трудом.

Не лучше дело обстоит и сегодня. Хотя искусственные ограничения на

смену места работы и сняты, многие барьеры на пути развития рынка труда

остались с прежних времен. Важнейшие из них —дефицит жилья и слабая

развитость рынка жилья. Человек, проработавший много десятилетий

ради получения бесплатной государственной квартиры, практически привязан

к одному месту. Продажа и купля жилья по сей день связаны с такими

сложными проблемами, что преодолеть их по силам не каждому.