Авторы: 147 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги:  180 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я


загрузка...

§ 44. Факторы формирования предложения на рынке труда

Обратимся теперь к изучению того, как на этом рынке формируется

предложение. Под ним мы будем понимать число людей, готовых под

влиянием ряда факторов взяться за выполнение той или иной работы

(ведь реально рынок труда состоит из множества рынков труда отдельных

профессий). Исследования экономистов и жизненный опыт свидетельствуют,

что важнейшими из этих факторов являются те, что символически

изображены на рис. 12.2.

Рис. 12.2. Факторы формирования предложения на рынке труда

Труд —это необходимое условие существования человечества. Обойтись

без него невозможно. Но понимание этого все же не превращает

труд в физиологическую потребность людей, хотя иногда и работа способна

приносить немалую радость (особенно это характерно для людей

творческих профессий) или дает высокоценимый многими общественный

престиж (этот фактор хорошо прослеживается, например, в сфере

общественной и политической деятельности).

И все же подавляющее большинство людей занимаются трудовой деятельностью

только потому, что это приносит им выгоду и, главное, позволяет

получить средства для существования. Отсюда легко прийти к

выводу, что основной стимул к трудовой деятельности —та плата, которую

за нее можно получить. Именно неизбежность траты своих сил

и времени ради получения заработной платы (без которой своих потребностей

не удовлетворить) побуждает человека отказываться от праздности

и наниматься на работу. И чем выше эта плата, тем охотнее человек

берется за труд.

Но, зная только это, мы еще не поймем всей логики поведения людей

на рынке труда. Для этого надо разобраться в том, что может ослаблять

готовность людей трудиться.

Вспомним: в мире экономики у каждого выбора есть своя цена. Какую

же цену выбора мы платим, когда идем работать? Цена эта измеряется

тем свободным временем, которое мы могли бы использовать для

занятий тем, что нам приятно, но которое теперь вынуждены отдавать

работе.

Другой фактор, который ослабляет интерес людей к труду, —это тягость

самих обязанностей, которые надо выполнять за плату. Чем более

утомителен тот или иной вид работы, чем больше сил он отнимает у человека,

тем большую плату люди за него потребуют.

Наконец, на предложение труда влияет сложность обязанностей, которые

надо выполнить успешно, чтобы твои трудовые усилия были оплачены.

Для выполнения многих видов работ необходимо иметь особые способности

и долго учиться. Но такими способностями наделены не все,

и не все согласны на длительный срок профессионального обучения,

предпочитая виды деятельности, где этот срок минимален.

Решая для себя —трудиться или бездельничать, а если трудиться, то

какую профессию выбрать, люди сопоставляют факторы, отвращающие

их от труда вообще или от занятия конкретным видом профессиональной

деятельности, с той выгодой, которую они от трудовой деятельности

могут получить.

Зная это, мы можем сформулировать закон предложения для рынка

труда: чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение

определенного вида работы, тем большее число людей готовы эту

работу выполнять.

Естественно, что и этот закон проявляется именно так при прочих

равных условиях. Скажем, заработки знаменитых оперных певцов чрезвычайно

высоки, но им нечего опасаться, что завтра у дверей театров

выстроятся очереди желающих петь сольные партии. Соответствующими

вокальными данными и мастерством наделены очень немногие

люди, и повышение ставки заработной платы этого изменить не может.

Закономерности формирования предложения на рынке труда достаточно

специфичны, и это хорошо показано на рис. 12.3. На рисунке видно,

Предложение труда

(количество человекочасов)

Рис. 12.3. Зависимость предложения

на рынке труда от уровня заработной платы

что до определенного уровня (мы обозначили его как критический уровень

зарплаты —Зк) предложение труда (в натуральном выражении, измеренном

количеством человекочасов, которые люди готовы трудиться

за эту зарплату) возрастает. Но вот выше этого уровня заработной платы

предложение труда вдруг начинает сокращаться. В чем причина

такого ≪странного≫ поведения людей? Неужели их не прельщает еще более

высокая заработная плата?

Чтобы найти ответ на эти вопросы, надо вспомнить о той цене выбора

в пользу труда, которую мы обнаружили выше. Цена эта определяется

теми удовольствиями, которые человек мог получить в свое свободное

время и от которых он отказался в пользу хорошо оплачиваемой

работы. И когда человек начинает получать все больше денег за свой

труд, то перед ним вдруг возникает вопрос: ≪А может, стоит остановиться

в гонке за деньгами и использовать уже полученный немалый доход

для того, чтобы больше отдыхать и развлекаться?

И если человек отвечает себе на этот вопрос положительно, то предложение

более высокой заработной платы уже не может заставить его

работать больше (недаром крупные бизнесмены, в том числе и российские,

жалуются: ≪На то, чтобы зарабатывать деньги, время есть, а на то,

чтобы их тратить, уже не хватает!). И тогда кривая предложения труда

загибается влево и величина этого предложения начинает сокращаться,

несмотря на рост заработной платы.

Такая ситуация возникает при достижении человеком того абсолютного

уровня доходов, который он, вспомнив житейскую мудрость: ≪Всех

денег не заработаешь≫, оценивает для себя как ≪достаточный≫.

Тягость труда —мера физической и нервной сложности и утомительности вы-

полнения профессиональных обязанностей.