Авторы: 147 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги:  180 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я


загрузка...

§ 43. Факторы формирования заработной платы

Мы выяснили, что труд покупается на рынке только потому, что его

использование позволяет производить товары и услуги, пользующиеся

спросом у покупателей и потому продаваемые. Именно выручка (доход)

от продаж таких товаров и услуг образует ≪чашу≫, из которой фирма может

почерпнуть деньги для оплаты труда.

Надо учесть, что не все содержимое этой ≪чаши≫, т. е. не вся выручка

от продаж, используется на выдачу заработной платы. Для создания

товара или оказания услуги фирме надо приобрести и другие факторы

производства: землю и капитал. Расходы на них покрываются также за

счет выручки от продаж. Наконец, на часть выручки претендуют владельцы

фирмы —как на вознаграждение за свою деятельность и использование

своего капитала.

Все это определяет верхнюю границу суммы, которая может быть

выплачена работникам за их трудовые услуги.

Посчитаем —подумаем

Представим себе маленькую мастерскую, где изготавливается всего

один товар —табуретки. Для этой работы владелец мастерской нанял

одного столяра, изготавливающего за месяц 150 табуреток: по 7 табуреток

в обычные дни и 6 табуреток по пятницам, в укороченный день.

Цена одной такой табуретки составляет на рынке 400 руб., а общая выручка

от продаж —60 000 руб. в месяц.

Прочие производственные затраты (плата за использование помещения

для мастерской, доски, лак и электричество) составляют ежемесячно

30 тыс. руб. Чтобы организовать мастерскую, ее владельцу пришлось

вложить в дело 500 тыс. руб. Если бы он положил ту же сумму на хранение

в банк, то получал бы ежегодно доход в размере 300 тыс. руб., так

как по сберегательному вкладу банк в этот период платил 60% в расчете

на год.

Соответственно от деятельности мастерской хозяин хотел бы получать

по крайней мере такой же доход. Значит, он будет ежемесячно брать из

выручки на свои личные нужды 25 тыс. руб. (300 тыс. руб./12 месяцев).

Сколько же в этих условиях сможет получить за свои трудовые услуги

наемный работник —столяр?

Для ответа на этот вопрос вычтем из выручки от продаж доход владельца

мастерской и прочие производственные затраты. Остаток составит

5 тыс. руб. (60—0—5) в месяц. Именно эта сумма и составит верхний

предел заработной платы столяра, которую владелец мастерской

может ему платить без ущерба для себя.

Анализируя приведенный выше пример, можно сделать первый вывод

о границах заработной платы: заработная плата работника не может

быть выше суммы, которую можно выручить на рынке за произведенную

им продукцию.

Действительно, даже если бы хозяин мастерской ничего не брал на

собственные нужды, а все прочие производственные ресурсы мастерская

получала бесплатно, то зарплата столяра все равно не могла бы превысить

выручку от продаж —60 тыс. руб.

Следовательно, чем выше рынок оценивает продукцию труда, тем

выше —при прочих равных условиях —может быть и его оплата. Иными

словами, уровни заработной платы не формируются случайным образом,

а определяются сложившимися уровнями цен на товары и услуги.

При неизменных ценах на товары и услуги уровень заработной платы

может расти лишь в том случае, если повышается производительность

труда.

Действительно, если столяр из приведенного выше примера со временем

стал работать более производительно и изготавливать за месяц

не 150, а 160 табуреток, то производительность его труда повысилась в

1,07 раза (160/150).

Выручка от продаж у этой мастерской возрастет до 64 тыс. руб. Несколько

(до 33,7 тыс. руб.) увеличится и сумма прочих производственных

затрат, так как придется покупать больше досок и других материалов.

После вычета из выручки прочих затрат и собственного дохода владельца

мастерской сумма, остающаяся для выплаты заработной платы

столяру, возрастет до 5,3 тыс. руб. (64—3,7—5). Это и будет опреде-

лять максимально возможное повышение —на 7% —заработной платы

в такой мастерской.

Повысить заработную плату в большей пропорции владелец мастерской

будет просто не в состоянии, даже если столяр станет на этом настаивать.

Отсюда второй важный вывод о том, как формируется заработная

плата: величина заработной платы, как правило, не может расти

быстрее, чем производительность труда, за который ее платят.

Допустим, что работа мастерской, о которой шла речь выше, организована

иным образом. В ней с самого начала работали 2 столяра, и каждый

из них получал по 7,2 тыс. руб., изготавливая за месяц по 80 табуреток.

Прочие производственные затраты при этом составляли 24,7 тыс. руб.

Решив добиться повышения своей зарплаты до 10 тыс. руб. в месяц, столяры

обратились с этим требованием к владельцу мастерской. Он заявил

им, что в этом случае будет вынужден их обоих уволить, а мастерскую

—закрыть, и обосновал свою позицию расчетами.

Поскольку столяры за месяц изготавливали 160 табуреток, то выручка

от продаж составляла 64 тыс. руб. За вычетом прочих производственных

затрат и дохода самого владельца мастерской сумма, которую можно было

направить на оплату труда, составляла 14,3 тыс. руб. (64 —24,7 —25). Разделив

эту сумму пополам между столярами, владелец мастерской определил

уровень их зарплаты в 7,2 тыс. руб. (14,3/2).

Осуществить повышение зарплаты столярам владелец мастерской

сможет лишь за счет собственной прибыли. Тогда его доход на капитал,

вложенный в создание мастерской, будет ниже, чем от простого помещения

такой же суммы в Сбербанк. В этих условиях ему выгоднее закрыть

мастерскую, распродать ее капитал и положить деньги в банк.

Если столяры будут настаивать на своем, то оба останутся без работы.

Иными словами, их труд по такой цене куплен не будет.

Этот частный пример отражает общую закономерность формирования

спроса на рынке труда. Закон спроса для этого рынка звучит так:

чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее

их число готовы нанять работодатели.

Эта закономерность прослеживается особенно четко в том случае,

если остальные рыночные условия остаются прежними (например, не

меняются цены на продукцию, для производства которой и нанимают

работников).