Авторы: 147 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги:  180 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я


загрузка...

3. Теория предложения труда Джевонса

Вслед за Бентамом Джевонс рассматривает труд исключительно как тягостное и неприятное занятие15. Труд в целом обычно имеет офицательную полезность, или антиполезность (negative utility). Тя­готы труда растут с увеличением затраченного на труд времени, что соответствует количеству произведенного продукта. График чистой полезности/антиполезности труда представлен на рис. 2. Как видим, и начале, когдачелонектолько начинает работать, ему трудно этоде-лпть (отрезок ab можно описать русской пословицей «Лиха беда на­чало!»). Затем, войдя во вкус, он даже получает от работы удовольст­вие, превосходящее неприятные ощущения (отрезок be). И наконец, усталость берет свое и труд становится для работника источником чистой антиполезности (cd). Когда же человек прекратит работу? Для ответа на этот вопрос следует провести кривую последней степени полезности продукта. Очевидно, работа будет прекращена в точке т, где последняя степень полезности продукта mq сравняется со степе­нью антиполезности труда/я^/. В виде формулы это записывается так:

Эй __Э/_

Эх    дх'

] де и — полезность, / - тяготы труда их — объем продукта. Таким об-;>аюм, теория предложения труда у Джевонса также является чисто субъективной.

 

Количество продукта

<ГЧ

Последняя степень полезности

 

Рис.2

11 «Я называю трудом любое болезненное напряжение ума или тела, пре-и-|>[|еваемое, полностью или частично, ради получения будущего блага» (Ibid. Г 168). Слова «полностью или частично» Джевонс вставил во втором изда­нии «Теории...», чтобы отразить тот факт, что труд в определенных пределах может приносить удовольствие. Однако обычно, отмечает Джевонс, чело-иск прекращает работать тогда, когда работа уже становится ему в тягость.


Навигация

Популярные книги